Если вы смотрите телевизор и читаете газеты, то это может помочь вам понять, что мир находится в финансовом кризисе. Как  чувствуют себя люди в разных странах и компаниях - это другой вопрос. Оказывается, что не всегда кризис означает, увольнения, сокращения заработной платы и сокращение льгот и бонусов, плказало недавнее исследование компании "Мерсер" среди 63 крупных организаций в сфере финансовых услуг. 

  Большинство из них продемонстрировали повышение заработной платы в 2012 году и  ее средний рост  в этих фирмах составляет 2,5 процента, а самые щедрые компании из Азиатско-Тихоокеанского региона, которые подняли ее на 5%. Наихудшая ситуация в Европе - там служащие живут стиснув зубы, потому что их доход в этом году не изменится. Средние уровни управления на континенте, чтобы претендовать на максимум 2% повышения заработной платы, в соответствии с "Мерсер". Эти же незначительное увеличение является частью усилий компании сохранить хороших работников. Твердые повышения заработной платы за счет судна - премии, надбавки, премии и еще много чего. Самое щедрое повышение зарплат данного народа контроль позиций - управление рисками, внутренний аудит, юридический отдел, финансов и человеческих ресурсов. Однако, эти положения имеют наибольшее сокращение бонусов.

   Бонус-малус за границей
Некоторые работодатели в Северной Америке, выбрала довольно развитой системой премий, которая включает в себя не только стимулы, но и штрафы. "Бонус-малус" системы, которые пытаются поставить страховщиков в Болгарии (аварии водители причины платить больше и тщательного водителей - меньше) обеспечивает лучшие сотрудники получать бонусы, а те, чья производительность ниже ожиданий, в разочаровываться в следующем листе. Каждая организация требует некоторых финансовых санкций на людей, но теперь зарплаты сокращение широко используется как инструмент, который будет регулировать поведение работника. Это не имеет ничего общего с широко распространены в Болгарии "антикризисная корректировка" в заработной плате. Идея санкционировал работника на работу, так что следующий раз даже, чтобы получить бонус.

   Сингапур для привлечения снижение налогов
Один из самых привлекательных мест для квалифицированной рабочей силы является Сингапур. Там казалось, не кризис - зарплаты растут каждый год, и иностранцы, работающие не только для транснациональных корпораций, но и для местных предпринимателей. 27% населения являются не жители. Наиболее перспективными секторами, где ищет способных людей независимо от расы и национальности являются банки, финансы, фармацевтика, высокие технологии, здравоохранение и строительство. Это очень привлекательный и налогообложения - истоков годовой доход ниже 20 000 сингапурских долларов (23 800 лева) и до 20% на 320 000 сингапурских долларов (382 000 левов). Если вы получите около 50000 сингапурских долларов (60000 лев) в год - хорошая стартовая зарплата, налоговые Сингапур проведет 2,5%. Намного лучше, чем болгарский единый налог, не так ли?